Poder y autoridad

Dentro de las organizaciones se confunde muchas veces lo que es el poder y la autoridad y cuales son sus diferencias esenciales entre estas. Empezaremos con la definición de ambas.

Autoridad. La autoridad es el derecho formal y legítimo de un administrador para tomar decisiones, emitir órdenes y asignar recursos a fin de conseguir los resultados deseados.

Poder. Es la habilidad para hacer que los otros hagan lo que queremos que hagan, es decir, es la capacidad de una persona para influir en el comportamiento de los demás.

Existen tres características relevantes de la autoridad:

• La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical.
• Los subordinados aceptan la autoridad.
• La autoridad se concede a los puestos, no a los individuos.

Hay varios tipos de autoridad entre las cuales estacan las siguientes:

• La autoridad tradicional.
• La autoridad carismática.
• La autoridad racional-legal.
• La autoridad de línea.
• La autoridad funcional o Staff

Por otro lado existen también diversos tipos de de poder los cuales son:

• Poder legitimado. Habilidad para poder influir sobre los demás.
• Poder de retribución o recompensa. Capacidad de recompensar el comportamiento de otros
• Poder coercitivo. Capacidad para conseguir obediencia, temor al castigo.
• Poder experto. Influenciar a otros por los conocimientos, experiencia y competencia del líder.
• Poder referencial. Poder basado en carisma debido a la personalidad

El éxito o fracaso de una persona al utilizar el poder está determinado en gran medida por la comprensión del poder, conocer cómo y cuándo usarlo, y ser capaz de anticipar sus efectos.